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山东省婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假新规

2025/2/7

1月18日，省十四届人大常委会第十三次会议审议通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》，决定的主要内容是明确婚假，同时对生育支持措施等内容进行补充完善，修改后的条例即日起施行。

1.婚假

依据《山东省人口与计划生育条例》第26条：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，再增加婚假三日。

敲重点！

（1）自2025年1月18日起，山东省的婚假为15天；参加婚前医学检查的，婚假为18天。

（2）婚假可以一次性休,也可以分开休,一般应当自登记结婚之日起一年内休完。

（3）再婚、复婚等情况也可以享受婚假。

（4）国家法定节假日、休息日不计入婚假。

（5）婚假期间，工资照发，福利待遇不变。

2.陪产假

依据《山东省人口与计划生育条例》第26条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于十五日陪产假。

敲重点！

（1）生育子女的女职工，其配偶享受不少于15天陪产假

（2）陪产假应当在女方产假期间休,原则上一次性休完,也可以分开休。

（3）陪产假期间，工资照发，福利待遇不变。

3.育儿假

依据《山东省人口与计划生育条例》第26条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

敲重点！

（1）三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10天育儿假。

（2）育儿假按子女周岁计算,分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间,父母每人可休10天。

（3）育儿假应当在子女每一个周岁内休,原则上一次性休完,也可以分开休,但是不能结转到下一个周岁休。

（4）一个家庭中有两个及以上3周岁以下的子女,父母休育儿假原则上不叠加计算，鼓励有条件的单位叠加计算。

（5）养父母、继父母抚育养子女、继子女的,应当享受育儿假。

（6）育儿假期间，工资照发，福利待遇不变。

4.护理假

（1）护理假应当在父母生病到医院住院治疗期间休，可以分开休，但是不能结转到下一年休。

（2）子女死亡或生活不能自理的，子女的配偶可以享受护理假。

（3）养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。

国家法定节假日、休息日计入产假假期，不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假假期。婚假、陪产假、育儿假、护理假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。鼓励用人单位制定有利于平衡职工工作和家庭关系的措施，依法协商确定更具人性化的弹性休假方式。

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